De voordelen zijn..
Onderstaande voor- en nadelen zijn veelvoorkomende punten bij organisaties. Dat betekent ook dat bovenstaande voor- en nadelen niet allemaal van toepassing hoeven te zijn voor jouw organisatie. iWink is daarom van mening dat het per organisatie verschilt of een aparte website voor potentiële werknemers raadzaam is.
De potentiële werknemer wordt niet overladen met bedrijfsinformatie voor leveranciers en klanten
Wanneer je een aparte “werken bij …”-website hebt, kan je daar specifieke informatie kwijt voor de potentiële werknemers.
Er is één doel: Conversie middels sollicitaties
De informatie die op de “werken bij …”-website staat is voor een overgroot deel bijzaak. Er is namelijk maar één doel wat ertoe doet: Zoveel mogelijk sollicitaties. Op een aparte website kan je heel specifiek de potentiële werknemer verleiden om te gaan solliciteren bij jou in plaats van bij de concurrent.
Je “werken bij …”-website ademt DNA
Het zit hem in de manier waarop je de potentiële werknemer aanspreekt. De tone of voice is wellicht informeler dan hoe je de klant benadert op de corporate website. Op de “werken bij …”-website is er ruimte om te vertellen over de sfeer, de cultuur binnen het bedrijf door bijvoorbeeld collega's aan het woord te laten. Hou hierbij rekening met een multidisciplinair beeld van je organisatie. Laat bijvoorbeeld een technisch persoon als een adviseur aan het woord.
De nadelen zijn..
Extra kosten en moeite voor de bouw
Wanneer je ervoor kiest om een aparte “werken bij …”-website te maken kost dit tijd, moeite en ook geld. Per organisatie zal het verschillen of dit opweegt tegen een verhoogd aantal sollicitaties. Of dit een nadeel is, hangt onder andere af van de schaarste van personeel en de grote van de organisatie.
Aandacht verdelen
Nadat je ervoor gekozen hebt de “werken bij …”-website in een aparte installatie te presenteren, is het zaak om de content te verzamelen. Vervolgens is het van belang dat deze content bijgehouden wordt. Je kan niet een oude vacature die eigenlijk al gesloten is nog online hebben staan of wanneer je een week wacht met het uitnodigen van een sollicitant, is de potentiële werknemer wellicht al weggekaapt door een andere werkgever. Belangrijk is dus om een goede aandachtsverdeling tussen je corporate en “werken bij …”-website te maken.
Verdien je autoriteit
Google indexeert je “werken bij …”-website, maar je autoriteit en betrouwbaarheid moet je eerst verdienen. Wanneer er een nieuw domein is gemaakt voor de “werken bij …”-website heeft de content, vooral op SEO gebied, aandacht nodig om deze autoriteit en betrouwbaarheid op te bouwen en waar te maken. Google hanteert hiervoor het zo genaamde PANDA algoritme. Hou hierbij ook rekening met de juiste doorverwijzingen van alle voormalige pagina's op de corporate website naar de “werken bij …”-website.
Te weinig informatie verleidt de bezoeker juist om niet te reageren
Wanneer je ervoor kiest om een aparte “werken bij …”-website in te richten, wordt deze ingericht voor de potentiële werknemer. Dat betekent ook dat je informatie weglaat die anders misschien wel voor handen was op de voormalige website. Door een duidelijke verwijzing te maken naar de corporate website en visa versa neem je de potentiële werknemer aan de hand. Tevens, is het belangrijk dezelfde huisstijl te hanteren op beide websites, zodat de “werken bij …”-website geassocieerd wordt met de corporate website.