Een website én recruitmentsoftware?
Maak tijd voor wat belangrijk is..
Als HR-afdeling kan je erg druk zijn met sollicitaties in goede banen leiden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het ordenen van de sollicitatiebrieven en CV's die binnenkomen via social media, mail en recruitmentsites. Het maken van een selectie, het vervolgens terugkoppelen van de sollicitanten en het voeren van gesprekken.
Bovenstaande 'handmatige' methode wordt nog meer gebruikt dan je denkt binnen bedrijven. Een foutgevoelige en tevens tijdrovende klus. Deze werkzaamheden zijn tegenwoordig veel efficiënter in te richten. Bovendien bespaar je hiermee als HR-afdeling tijd, zodat je die kan besteden aan zaken zoals werkgeluk bij je werknemers.
Door het inrichten van een geautomatiseerd sollicitatieproces kan je veel tijd besparen. Hiervoor moeten er bepaalde keuzes gemaakt worden:
- Wat moet de recruitment software bevatten?
- Waarin kan de software ons het meest helpen?
- In welke mate is de software mogelijk te koppelen met andere systemen?
etc. etc.
Daarna kunnen er prijsopvragen worden uitgezet bij verschillende partijen.
Jobs website met koppel mogelijkheden
Werk je al met bepaalde recruitmentsoftware? Geen probleem! Met de optie tot koppelen met bestaande HR-systemen en maatwerk zorg je dat het recruitmentproces voor zover mogelijk wordt geautomatiseerd.
Waar moet je op letten?
Case: Maak de drempel niet alleen laag voor jezelf, ook voor de sollicitant
TKP zorgt ervoor dat - middels een aparte werken bij website geïntergreerd met recruitmentsoftware - de drempel voor de sollicitant zo laag mogelijk is. Deze vacature komt uit de recruitmentsoftware van TKP en wordt via de werken bij website getoond. Op het moment dat je besluit te solliciteren doorloop je een flow die zelfs de gegeven zelf uit het CV destilleert.
Vervolgens komt de sollicitatie binnen in de recruitement software, waar opvolgend automatisch een ontvangstbevestiging naar de betreffende sollicitant gaat.